矩阵测量仪

理论物理部项目, 高能物理研究所, 中国科学院

在 1999, 就在他创办亚马逊五年后, 杰夫·贝索斯被《时代》杂志评为“年度人物。” 他获得这一荣誉很大程度上是因为该公司成功普及了网上购物.

企业文化

亚马逊认为自己是一家完全以客户为中心的公司, 相信如果不听取客户的意见, 它会失败. 亚马逊表示，它希望利用在前所未有的技术革命时期出现的任何机会.

根据亚马逊的网站, 贝索斯在餐巾纸上画了一张小图，展示了公司的文化. 它展示了增长如何导致成本降低, 这导致价格降低, 这会带来更好的选择——一切都指向更好的客户体验.

采访

亚马逊将其面试流程描述为 “奇特,” 但它确实提供了在线指南来帮助求职者完成整个过程. 该过程的两个关键要素是关于失败的讨论和写作样本.

回顾常问问题 亚马逊招聘网站上的页面，了解有关如何申请在线零售商机会的所有相关详细信息.

探索失败很重要, 根据亚马逊的招聘网站, 因为许多成功的项目都是从以前的失败中建立起来的. 那些在亚马逊面试的人希望听到候选人谈论他们自己的一些失败以及他们如何或可以将这些失败变成积极的事情.

写作样本很重要，因为亚马逊强调所谓的叙事备忘录，而不是通过 PowerPoint 或其他类似程序进行演示. 员工应该能够通过引人入胜的散文来解释提案的含义以及应如何执行.